隨著國內全面建設小康社會的開展和新型工業(yè)化進程的推進，我國是世界建筑量需求最大的市場。尤其是近十年來，各種建設投資規(guī)模在迅速增長，促使大量的鋼結構建筑如雨后春筍般涌現在神州大地上，伴隨著鋼結構產業(yè)的篷勃發(fā)展，各 鋼結構工程管理人員的素質正在不斷提高，以適應快速經濟時代新型鋼結構建筑產業(yè)的需要。但是，目前仍有一部分鋼結構工程管理人員素質與實際工作的需求之間還有距離，尤其缺乏既精通工程技術、又通曉管理業(yè)務、又具有戰(zhàn)略眼光。因此如何提高建筑管理人員綜合素質，從而有效地降低工程損失、提高工程效益，就成為鋼結構企業(yè)面臨的一個重大課題。 鋼結構工程管理人員素質要點：
一、知識技術素質
首先，鋼結構工程管理人員需具備較強的技術素質，必須掌握先進的工程技術知識，當前大部分管理人員都能具備這一素質。其次，要具備較強的管理和經濟素質，許多，鋼結構工程管理人員對經濟學和管理學方面的知識知之甚少，認為有經驗就行，但隨著市場經濟向縱深發(fā)展，各種經濟關系，縱橫交織，錯綜復雜，這要求鋼結構工程管理人員必須有良好的經濟學造詣和管理學修養(yǎng)。鋼結構工程管理人員要在工程中承擔工程管理任務，實現工程的目標，要解決工程中的問題，首先必須掌握相關的知識。
二、能力素質。僅僅只有知識卻不會運用于實踐的管理者也不是合格的管理人員，社會所期望的鋼結構工程管理人員應具有良好的決策、計劃、組織、溝通、協(xié)調、應變和創(chuàng)新能力。
三、職業(yè)道德素質。
當前仍有一部分鋼結構工程管理人員存在著工程道德缺失問題，因此要加強職業(yè)道德教育，
鋼結構工程管理人員需要有特殊的職業(yè)道德要求。優(yōu)秀的管理者應具備一個良好的社會道德品質和經營管理道德品質。因此應具備樂崗敬業(yè)、誠信、合作精神、使命感和責任感的個人人格品質。
當前許多鋼結構工程管理人員從基層中上來的，現場經驗非常豐富，但文化水平都比較低，
缺乏對管理知識的系統(tǒng)學習，管理工作基本都靠自己的經驗對付，缺乏現代知識的武裝，思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新精神，正是這種現狀導致了工程管理人員在管理素質方面存在的缺乏領導風范，管理者的人格魅力缺失，對員工的凝聚力不強；不善授權和合理分工；協(xié)調能力欠缺和資本運作能力差等問題。而高素質的鋼結構工程管理人員不但能減少工程質量問題與安全問題的發(fā)生，避免企業(yè)出現損失和浪費，而且還能提高企業(yè)團隊形象，使企業(yè)更具競爭力。 |
